Pay Equity Monitor


La soluzione Cloud per gestire
la Trasparenza Retributiva e la Parità Salariale

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Perchè scegliere Pay Equity Monitor

Ranocchi PayEquity Monitor è la piattaforma Cloud progettata per supportare Aziende e Consulenti del Lavoro nella gestione degli obblighi in materia di trasparenza retributiva, in attuazione della Direttiva UE 2023/970 e del D.Lgs. 96/2026.
Una soluzione flessibile che si adatta a qualsiasi software Paghe utilizzato

Piena Compatibilità

Caricamento diretto di file Excel o CSV, con mappatura assistita per qualunque tracciato payroll. Il riconoscimento automatico dei tracciati rende immediati i caricamenti successivi, mentre le API consentono l’integrazione diretta con i gestionali più usati. E’ completamente integrato con le soluzioni Gis Ranocchi o utilizzabile Stand alone

Analisi ad hoc

La piattaforma offre una mappa completa dei dati aziendali tramite la valutazione dei cluster, scostamenti, gender pay gap, seniority, grading. Una dashboard unica mostra subito quanti dipendenti sono in linea, quanti richiedono attenzione e quale sarebbe il valore dell’adeguamento retributivo per riportare tutti in soglia

Simula e pianifica

Simula gli interventi correttivi e pianifica il relativo budget. Il simulatore What-If, secondo la strategia scelta, distribuisce un budget definito tra i dipendenti più critici e mostra in tempo reale quanti adeguamenti possono essere completati totalmente o parzialmente e quante posizioni rimangano ancora da adeguare

Reportistica

Con un solo clic, PayEquity Monitor genera una relazione completa, approfondita e immediatamente pronta per essere presentata, condivisa o archiviata.
Il documento contiene la situazione attuale, evidenzia il pay gap e fornisce un quadro degli interventi correttivi proposti o già pianificati dall’azienda.

Piattaforma per tutti

Per la gestione multi-clienti degli Studi e la gestione dei propri dipendenti per Aziende
Multi azienda: dati, analisi e scenari totalmente separati per ogni cliente.
Multi formato, riconoscimento automatico del tracciato payroll all’import dati
Multi operatore, più collaboratori possono lavorare sulla stessa azienda

Gestione multipla

Per la gestione multi-clienti degli Studi. Per gestire i soli propri dipendenti per Aziende
Multi azienda: dati, analisi e scenari totalmente separati per ogni cliente.
Multi formato, riconoscimento automatico del tracciato payroll all’import dati
Multi operatore, più collaboratori possono lavorare sulla stessa azienda

La Normativa

Il Decreto Legislativo

Un adempimento non più rimandabile.

La Direttiva UE 2023/970 impone alle aziende di dimostrare – non solo dichiarare – che a parità di lavoro corrisponda parità di retribuzione, indipendentemente dal genere.
Recepita in Italia con il D.Lgs. 96/2026, in vigore dal 7 giugno 2026, da quella data, trasparenza pre-assunzione e diritto di informazione sono obbligatori per ogni azienda, di qualunque dimensione.

Costi e sanzoni

Il costo di non adeguarsi supera quello di adeguarsi.

– Sanzioni e contenzioso, onere della prova invertito: in caso di disparità, è l’azienda a dover dimostrare l’assenza di discriminazione
– Reputazione e attrattività, trasparenza salariale come criterio di scelta per candidati e investitori ESG
– Tempo per intervenire, chi parte oggi può pianificare gli adeguamenti su più esercizi, invece di subire un intervento d’urgenza

Obbligo o opportunità?

Chi interviene per tempo trasforma un obbligo normativo in un’opportunità di organizzazione e di reputazione.

  • Un obbligo per i clienti: Le aziende dovranno comunque produrre questa analisi: la domanda è soltanto chi gliela fornirà.
  • Un nuovo servizio per lo Studio: Differenziazione concreta rispetto a chi offre solo l’elaborazione dei cedolini.
  • Un servizio ricorrente e non un progetto una tantum: l’analisi va ripetuta a ogni ciclo retributivo e/o periodicamente.

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